武汉大学进行“社会究竟需要什么人才”课题研究时发现，当前用人单位选用人才与实现单位功效目标有密切关系，带有一定的功利性，尤其是“三重三轻”现象值得注意。
调查设计的14项人才素质中，用人单位非常强调“敬业精神”，90％将之列为选用人才时最看重的素质，此外，对“合作精神”、“政治素质”、“身体健康”和“吃苦耐劳”的偏好率都在40％以上，明显高于其他被选择素质。这在一定程度上表明用人单位选用人才时的功利性考虑，即选用人才首先考虑的是要能做事，要能为单位带来效益。很多单位不愿意接受女毕业生，也是出于这种功利的考虑，认为女生工作后随即面临结婚、生育等问题，会给单位增加额外负担。
课题组认为，用人单位的这种功利化倾向无可厚非，这正是市场竞争条件下用人单位理性选择行为的典型表现。但是，由于这种功利性考虑，导致用人单位选用人才时存在“重用人，轻育人”、“重能力，轻品质”、“重手段，轻目的”的误区。
“重用人，轻育人”，是指用人单位看重使用人才，而轻视培养人才。对优秀人才应具备的这些基本素质，用人单位没有给予足够重视。“重能力，轻品质”，即看重能马上为单位带来效益的工作技能、技巧，而轻视人才内在的某些品质。用人单位对“社会责任感”、“生活态度”及“社会公德”等品质的偏好率分别仅为27．8％、4．9％和15．3％，不能不说是一种短视行为。“重手段，轻目的”，是指只注重通过使用人才获取效益，却轻视充分满足人才的需要。人才既是手段，又是目的，用人单位在使用人才时，必须既视人才为手段，使人才为单位做贡献，同时又必须尽可能满足人才的各种需要，才能真正留住人才，使用好人才。用人单位轻视“心理素质”（30％）、“有个性”（3．7％）、“有文体特长”（5．6％）等人才素质，折射出“重手段，轻目的”这一选用人才的心理与行为倾向。
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